Vous avez quitté un job pour vivre l’aventure de l’expatriation en famille. On a proposé à votre conjoint un poste à l’étranger pour quelques années, une expérience enrichissante pour votre famille, un projet professionnel intéressant pour votre partenaire.
Quels choix se présenteront à vous pour que vous trouviez votre équilibre et votre épanouissement sans vous sacrifier.
Un emploi salarié
1. Les contraintes légales et administratives :
- Dans certaines régions du monde
La loi interdit aux femmes de travailler. Les occidentaux vivent dans des compounds sécurisés dans lesquels la vie sociale s’organise mais les contacts avec l’extérieur pour les conjointes sont peu fréquents
- Dans les pays hors zone UE
Le salarié en mobilité bénéficie d’un visa de travail par son entreprise.
En revanche, le conjoint suiveur ne bénéficie pas des mêmes prérogatives et ne peut pas toujours obtenir ce visa.
- Dans les pays zone Euro
Il n'existe pas de contrainte légale mais trouver un emploi dans un pays étrangers présente plusieurs défis :
2. L’adaptation au marché du travail local :
Cela peut poser des difficultés à passer toutes les étapes d’un recrutement comme la non-équivalence des diplômes et des qualifications , et les différences des niveaux de salaires
- L’Isolement social et professionnel :
Plongé dans un nouvel environnement, il faut du temps pour se bâtir un réseau professionnel solide et on risque de sentir isolé et sans soutien.
- La barrière linguistique :
Ne pas pouvoir s’exprimer et comprendre la langue locale peut être un frein à l’embauche et augmenter le stress
- Le choc culturel dans un environnement professionnel :
Travailler dans un contexte étranger va demander de s’adapter rapidement aux différences culturelles.
- Le manque de disponibilité pour mettre en place des stratégies de recherche d’emploi efficaces.
Lorsque la famille arrive dans le pays d’accueil, c’est souvent la conjointe et mère de famille qui assume la gestion de la transition et pendant plusieurs semaines, elle doit se consacrer aux tâches familiales.
Les études montrent que sur 80% des conjointes expatriées souhaitant trouver un job, seulement 40% y réussissent. {Baromètre Expat Communication}
Il est important d’anticiper ces défis professionnels pour pouvoir les surmonter.
D’autres choix qu’un emploi salarié en entreprise
Et pourquoi ne pas profiter de cette parenthèse pour se réinventer ?
Quelques pistes :
- Créer son activité entrepreneuriale
Artisanat, commerce en ligne, marketing de réseau, coaching, conseil, etc…
2. Faire du bénévolat au sein de l’école des enfants, des associations locales. Cela permettra de créer des liens avec les habitants du pays et se sentir utile à la communauté
3. Suivre des formations en ligne pour enrichir ses compétences
4. Prendre une pause pour se consacrer à sa famille et découvrir une nouvelle culture.
5. S’enrichir sur le plan personnel
6. Nouvelles perspectives dans certains pays
Vous êtes salarié/e dans une entreprise française et votre emploi est réalisable à distance.
Experts en télétravail salarié à l'international, des professionnels RH peuvent vous accompagner, votre employeur et vous, dans votre expérience immersive au bout du monde.
La poursuite de votre mission professionnelle y est sécurisée de bout en bout. Nul besoin de tout quitter.
Emportez votre carrière avec vous et remplissez votre mission tout en voyageant en couple ou en famille !
Une expatriation n’est pas un voyage ordinaire mais une aventure de vie.
Cette expérience transforme sa vision du monde, ouvre à la diversité humaine et culturelle, rend plus résilient et développe la créativité pour se réinventer.
Quelques conseils :
- Recueillir des informations sur le pays, la culture, le système de santé, le système éducatif
- Se familiariser au marché du travail,
- Comprendre les normes professionnelles du pays
- Apprendre la langue locale
- Consulter les offres d’emploi adaptées à son parcours professionnel
- Consulter des groupes d’expatriés français pour glaner des informations
- Établir des contacts locaux
- Se sécuriser financièrement : ex : Garder un compte bancaire ouvert en France, un compte d’assurance vie
- Répartir les rôles des conjoints dans la gestion familiale ;
La charge mentale d’une conjointe expatriée peut être particulièrement lourde en raison des nombreux défis auxquels elle est confrontée. Il est essentiel de trouver des moyens de soutien par le biais d’accompagnement, d’activités qui favorisent le bien être.
Une activité professionnelle salariée ou non lui permet de se connecter avec le monde extérieur, de se réserver un espace personnel, de bénéficier d’une certaine indépendance financière.
En résumé, si le conjoint accompagnateur doit provisoirement renoncer à sa vie professionnelle en France, il peut se réaliser autrement.
L’anticipation et la préparation pratique, le développement personnel, permettront d’optimiser cette expérience et non la vivre comme un renoncement ou un sacrifice.
Ecrit pour Expat Pro par Pascale Chazelle, coach certifiée qui accompagne les conjointes d'expatriés.
Son Site : https://www.coachexpat.com